|
职场“范跑跑”有怎样的嘴脸？不妨在此给你心中的人选做个对照，顺便也给自己照一下镜子。
请讲述你身边职场“范跑跑”的故事。
·salyliu0866?有功抢着领，有过推卸责任给别人。
·haizhong现在的直属领导，一遇到罚钱就开始抱怨，自己奖钱的时候怎么不和我们分享？
·qinzi09虽然很讨厌这样的人，但职场上难免会碰到。往往一出事就讲一堆五花八门的理由以便推脱责任，听着都耳炫，实则没任何站得住脚的理由，他自己由不得别人说，只管自己一味辩解。次数多了，大家就都心知肚明这种人的为人了。
·sunlouie?作为进入单位近两年的“半生不熟”新人，多做事少说话是金科玉律。但最吃不消的是一些老同事，他们帮忙做的事，如果有功一定先揽到他们自己头上；若是有过，那么不用客气一定是我的错。
·嘘嘘乐：出现问题时的口头禅：这个我根本不知道。
·candybear：当领导变身“范跑跑”时，只能哑巴吃黄连，但这样的亏吃一次就够了。
·violet66：功劳都是她的，责任都是我们下面人的，在这样的领导下工作真是痛苦至极。
·baode66：工作中难免会碰上这种人，为了保护自己，只能做事更加谨慎。
·myfancy：不管什么情况什么过错，统统都会撇清关系，甚至推卸到无辜人的头上。
·yangjiefox：比我早来的同事就遇到过一个“说跑就跑”的人，那人辞职后什么交接的事情都不做，也不跟后面顶替的人讲明情况，说走就走，一点不负责任。
1.“范跑跑”的经典为人
公司职员沈先生
在我原来的工作单位，身边就有一个典型的“范跑跑”之辈。此人平时不苟言笑，让旁人一开始以为是个“默默无闻”的老实员工。但是他一看到老板来了，“爱表现”的本性就展露无遗。假装给客户打电话，声音顿时提高八度，为的是故意让老板听见他的“爱岗敬业”。有些项目起初是让他主抓的，可是当问题一出现，老板责问起来，他就怪这个人没及时汇报、怪那个人环节上出错，反正把责任往其他人身上推，把原本就是他的责任推得一干二净,仿佛和他完全没有关系。而当遇到好处的时候，他又斤斤计较，自己不肯吃一点亏。
2.假借休假说跑就跑了
制造业知名企业Joe
以前有个同事，很会说大话，但实际办起事来却不一定靠谱。平日里犯的小错误也就算了，后来他出了一个大疏漏，预计要让公司遭受400万元的损失。事情还没有暴露出去，但内部少数几个人已经有所知晓。而就在大家心急如焚商议解决办法时，他不知道运用什么手段，越级向远在欧洲总部的大老板申请到了休长假，第二个星期就假借休假名义不见踪影。明明是他一手造成的祸，别人还在帮他想办法，他自己却先逃跑了。本以为熬过了他休假的这段日子，就能把这个“烫手山芋”交还给他。没想到，居然传来了他突然离职的消息。他一定是利用那关键的一个月休假，抓紧时间找好了下家，为自己“范跑跑”的行为做好了充分的后续准备。
3.什么都不是她的错
公关公司W先生
我的领导简直是领导中的“极品”，工作上不能给她任何压力，万一让她觉得有哪里需要担责任，她就会立马矛头一转，把自己的立场来个180度大转弯，然后就把责任推得干干净净。最典型的例子就是我们经常和客户开会。每次开会都会就一些细节问题双方商量应该怎么处理，很多时候是需要我们去说服客户的。领导经常在一开始把我们为她设计好的方案当作自己的东西阐述一遍，说得好像完全是她一个人的点子。这些我们都习以为常，也都无所谓了。可是，接下去往往会受到对方客户的挑战，问她一些更详细的问题，或者指出万一出现某些意外该怎么办。当她无法回答，或者觉得自己刚才所言被指出了漏洞，便开始说那是我们下面人的主意，责怪我们想得不周到。
最离谱的是，她会联合客户一起来挑战我们，完全“胳臂肘往外”的感觉。但若是我们能应对客户的问题，或者我们提供出一套事先想好的应急预案，她则又会“回到我们队伍当中”，开始跟我们一起把矛头指向对方。这样的“墙头草”，我们看多了自己都觉得好笑。 |
